“明者因時而變，知者隨事而制。”習近平總書記在2013年博鰲演講中引用漢代桓寬著《鹽鐵論》內容，強調創新精神的重要性。自十八大以來，在習近平總書記的公開講話和報道中，“創新”一詞出現超過千次，可見其受重視程度及重大的指導意義。

從治理國家到企業發展以及個人成長，重視創新精神都是積極發展的靈魂與原動力，開拓創新之路都是獲得積極發展成果的必由之徑。
第一，企業創新須以變應變，在創新中不斷前進。

2018年中國汽車銷量特別是乘用車銷量出現近20年來首次銷量下滑，加之2020年度新冠疫情的影響，盡管官方機構對比發達國家千人保有量對中國汽車銷量仍然持有樂觀預測，但是國內主要汽車消費市場需求寡淡已成為不爭的事實，加之合規裝備資金成本壓力，致使汽車物流行業增量市場有限，主要企業業務量預計年度同比持平或小幅增長。

汽車物流企業面臨嚴峻挑戰。如何在同質化競爭中立于不敗之地，除了需要保證存量業務的服務質量、加強企業在管理及技術方面的內部提升，還需要另辟蹊徑，以創新精神開拓更多的發展空間和業務機會。比如關注政策動態找準發展時機、擴大業務范圍及地理范圍增加新業務領域、加強與優質資源實現強強聯合實現優勢互補、獲取供應短板信息搶占市場先機、細化客戶定制方案創建新服務維度提升客戶滿意度等等，我們能做的和需要做的還有很多。

第二，崗位創新要在變化中求生存、在變化中求發展。

就每個企業管理人員及員工來說，創新精神體現在變化中求生存、在變化中求發展的不懈追求和努力。每個崗位上的員工都要接受環境不停變化的事實，都必須意識到我們面對的外界環境、市場環境、成長環境都不是一個故步自封的環境，而是一個充滿競爭的環境，只有做好崗位創新才能立足長遠。作為企業員工，應積極培養自己的創新意識、發揮創新潛能并將創新結果付諸實踐，企業員工應做到如下幾點：

應立足本職工作，每一個崗位都是創新的舞臺。無論身處營銷崗位、運營崗位還是客服崗位的員工，不能認為自己的工作只是做好眼前事，不思考如何以創新思維增進工作質量、改進工作方法，故步自封只能倒退；

應注重自我創新意識的培養，激發無限創新潛能。應該相信自己位于崗位工作和現有經驗會有無限的創新潛力，在平時的工作和生活中積極積累，在崗位需要的時候才能釋放創新活力；

應在掌握創新方法的同時，積極將創新結果付諸于實踐。在創新方法獲得認可之后，還應舉一反三，對于創新結果反復考量，最終指導實踐積極應用于生產才能釋放創新思維帶來的生產力，提升效率和效益。

總之，無論企業還是個人，創新意識、創新思維都是保持發展的不竭動力，都是敢為人先的先決條件。創新，不是一句空洞的話，也不是一句應景的時髦語，是要靠積極努力才能達到的結果。

我是長久人，我是劉大為，我為“創新”代言！

供稿：長久物流