古語有云“人無信不立，業無信不興”，誠信是一個人人品的試金石，是一個人立足于世的通行證。講誠信者，四方皆友，行遍天下；失誠信者，八面為敵，步履維艱，難以立足。

對于企業亦是如此，在現代經濟社會中，誠信不僅僅是個人的道德標準，更是企業的價值底線。堅定并堅持企業誠信作為企業文化的核心精神，對形成支撐企業健康發展的獨特文化基因，推動企業從優秀邁向卓越具有巨大的促進作用。

2020年長久物流重新梳理并定義了我們的企業核心精神，確立了“奮斗長久”文化體系。綜合長久這二十八年的發展經驗來看，不同階段我們面臨過不同的挑戰、經歷著不同的危機，對于每一個長久人的要求也在與時俱進地發生變化。但我們不難發現，“誠信”始終如一的出現在長久的核心精神中，無論怎樣迭代，一直堅不可摧，始終堅定，因為，這是長久奮進中屹立的根本，是長久人拼搏時堅守的初心。

《長久物流員工行為標準》中關于誠信的釋義需要我們做到：履約承諾、實事求是、直言不諱。這是基于誠信從初階到高階的遞進式行為標準，不僅僅是對員工的考量和要求，同樣是組織需要表現出來的態度和立場。

作為員工，我們應做到對待外部客戶、內部同事和日常工作事務，不浮夸，不隱瞞，不做表面文章；誠實地做出可行的承諾，并按承諾執行；當因無法預測的原因而推遲時，坦誠地與其他人溝通，并尋求實現承諾的方式；從本職專業和業務視角，看到關鍵問題與內外部客戶需求，且能主動深入思考問題本質和根因，發揮本職專業優勢，實事求是且可落地的解決實際問題；在關乎原則是非的討論前，捍衛正確的標準；發現他人錯誤行為，直言不諱地指出并幫助改正；摒棄官僚，敢于批評與自我批評。

作為組織，對待客戶、員工、股東、合作者、利益相關者，也要時刻把誠信放在首要位置；遇到問題，站在對方立場換位思考，尋找最優解決方案；利益面前不貪占，問題面前不推諉；建設和諧共贏、共同發展的全產業鏈生態平臺，打造“長久命運共同體”。

在長久，誠信不是一個口號，它需要我們深度認可；誠信也不是一個標語，更需要我們時刻踐行。過去的長久因為誠信，備受青睞，快速發展；現在的長久因為誠信，把握機遇，穩步前行；未來的長久因為誠信，必定可期，行者無疆。

我是長久人，我是張振鵬，我為“誠信”代言！

供稿：長久物流
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