職場中的你有沒有遇到過“文山會海又議而不決”，有沒有遇到“門難進，話難聽，事難辦”？身邊是不是有“當一天和尚撞一天鐘”的員工？是不是有些人遇事推諉，怕擔責任？甚至有的人常講空話，不落實？

以上種種怪象，就是職場中的形式主義、官僚主義：

形式主義：

指的是一種只看事物的表象而不加分析其本的思想方法和工作作風。它違背了內容決定形式、形式為內容服務，內容與形式相統一的科學原理。具體表現是欺上瞞下，做表面文章，虛多實少，陽奉陰違喊口號多，不折不扣抓落實少。

官僚主義：

指脫離實際、脫離群眾、欺軟怕硬、做官當老爺、官官相護、貪污腐敗的領導作風。有命令主義、文牘主義、事務主義等表現形式。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映。

前段時間的熱播劇《平凡的榮耀》中有一段情節：郝帥無意發現殷盛超負責的某項目財務報表有嚴重問題，遂向其匯報。沒想到殷盛超得知消息后，非但沒有跟進善后，反倒要求郝帥封口，語氣中透著威脅“干好你該干的事”。

殷盛超的這種“不作為”，背后必然有亂作為，將給公司造成經濟、信譽損失，郝帥的扮演者在微博中發出心靈拷問：“如果職場中，你發現項目有問題，應不應該像郝帥一樣就算被罵也要提出來？”

職場是人生的舞臺。如何對待工作、對待事業，折射的也是自己的人生取舍。再平凡的人，心存底線、不懈追求，也可以擁有自己的榮耀。

在破除形式主義、官僚主義的路上，我們都不能當旁觀者。要充分認識不良作風的影響。面對不良作為，要有對待“大敵”的氣魄，敢于亮劍。形成“想干事，敢干事，干成事”的良好工作氛圍。

工作作風三要三不要

一要履職盡責

不要遇事推諉、辦事拖沓

二要真抓實干

不要不思進取、得過且過

三要提升效率

不要呈而不議、議而不決

供稿：集團運控中心